案例 | 员工请病假未被批准，强行休假算旷工吗？

关于员工请病假矛盾纠纷的事情已然数见不鲜，如下案例正是有关病假的相关劳动纠纷。大家可以学习与应用，预防劳资管理风险。 案情回顾苏某于2008年12月26日入职广东某客运公司。2020年6月9日，苏某因意外摔伤申请病假，从2020年

欢享汇 | 个税新政-个人所得税最新最全税率表

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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.参保人数约3亿人我国建成世界最大工伤保障体系近年来，我国不断完善工伤保险制度和职业伤害保障政策举措，制度更公平、管理更规范、服务更暖心，群众获得感进一步提升。《工伤保险条例》2004年施行，适应我国经济发展需要的新型工伤保险制度基本形成

9月新规来了！事关纳税、旅游等，新增4省份辅助生殖进医保

人身险预定利率下调、《网络反不正当竞争暂行规定》施行、4省份将辅助生殖技术纳入医保报销范围……9月一批新规将施行，影响你我生活！

人力资源公司的作用与优势

在人力资源管理领域，人力资源公司扮演着至关重要的角色。首先，人力资源公司为企业提供专业的人才招聘服务，帮助企业找到最合适的候选人。这些公司拥有广泛的人才库和先进的招聘技术，能够高效地筛选和推荐候选人。这不仅减少了企业在招聘过程中的时间和成本

灵活用工策略在企业中的应用实践

灵活用工策略是企业应对市场变化和提升人力资源管理效率的重要手段。本文将探讨企业在实施灵活用工策略中的具体应用实践，并分享一些成功的经验和建议，帮助企业更好地实施灵活用工计划。企业在实施灵活用工策略之前，首先需要识别关键用工需求。通过分析业务