精选之道：寻找企业理想的灵活用工平台

在当今的商业环境中，灵活用工模式以其高度的灵活性和成本效益，成为企业用工策略的新宠。然而，面对众多的灵活用工平台，企业如何找到最适合自己的那一个呢？以下是一些实用的评估标准和建议。企业的第一步是评估平台的信誉和市场口碑。在线评论、客户反馈、

被“求职刺客”薅走5000多万！揭秘企业为何需要做员工背调

企业间的竞争，归根到底，是人才的竞争。招人环节若出现错误，会给企业带来难以预估的损失。有关机构统计过，招错人导致成本多花40倍！最近，上海一家企业就遭遇了这样的招聘陷阱。该企业招聘了8名自称是销冠的员工，他们提供的学历和工作履历非常亮眼，然

传媒行业中的人力外包成功案例

传媒行业包括新闻、出版、广告和影视制作等多个领域，面临着用工需求不稳定和专业技能要求高等挑战。为了应对这些问题，许多传媒企业选择了人力外包。本文将介绍传媒行业中的人力外包成功案例，展示这些企业通过人力外包所取得的成就和经验。某知名广告公司在

涉及免税店、医保、养老服务费等方面！10月新规来了→

保障国家对军人的抚恤优待、2024年印花税新政、强化证券市场交易行为监管……十月新规上线，如何影响你我生活，一起来看看~ 全国新规 养老服务费预收周期不得超12个月民政部等七部门出台《关于加强养老机构预收费监管的指导意见

人力外包与招聘：成本效益比较

企业在选择人力资源管理模式时，成本效益是一个重要的考量因素。人力外包与内部招聘作为两种主要的用人方式，各自在成本效益方面有着不同的表现。本文将对人力外包与招聘的成本效益进行比较，帮助企业在选择用人模式时做出明智的决策。首先，人力外包在成本控

劳务派遣与企业创新能力的关联

在快速变化的商业环境中，创新是企业生存和发展的关键。劳务派遣作为一种灵活的人力资源管理方式，与企业创新能力的提高有着密切的关联。劳务派遣为企业提供了快速获取新技能和专业知识的途径，这对于推动企业的技术创新和产品创新至关重要。通过与专业的劳务